Der Urlaubsanspruch während der Probezeit ist ein wichtiger Aspekt für Arbeitnehmer. Während der Probezeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub. Der volle gesetzliche Urlaubsanspruch wird jedoch erst sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses erworben. In der Probezeit erwirbt man rechnerisch ein Zwölftel des Jahresurlaubs pro vollen Monat im Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber kann den Urlaub nur dann verweigern, wenn nachweislich dringende betriebliche Gründe oder Urlaub von Arbeitskollegen dagegen sprechen. Bei Kündigung während der Probezeit verfällt der Resturlaub nicht.
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Während der Probezeit haben Arbeitnehmer das Recht auf Urlaub. Der volle Anspruch auf den Jahresurlaub steht neuen Mitarbeitern jedoch erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten zur Verfügung. In diesen sechs Monaten hat man einen anteiligen Urlaubsanspruch von einem Zwölftel des Jahresurlaubs pro Monat. Der Arbeitgeber kann den Urlaub nur dann verweigern, wenn nachweislich dringende betriebliche Gründe oder Urlaub von Arbeitskollegen dagegen sprechen.
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